Gestoría laboral en Salamanca,

Los profesionales que trabajamos en una gestoría y asesoría en Salamanca sabemos bien que, para que cualquier negocio tenga éxito, es imprescindible que se lleve a cabo una adecuada estrategia online. Independientemente del tipo de servicio que ofrezcas, Internet puede ser tu aliado para que puedan conocerte nuevos clientes potenciales. No te pierdas los siguientes consejos, pueden ser muy útiles para hacerte crecer laboralmente:

Cualquier experto en gestoría y asesoría en Salamanca es consciente de la importancia de una buena primera impresión, sobre todo en lo que se refiere al ámbito profesional. Por ello, lo primero que debes hacer es crear una carta de presentación. Como no puede ser de otra manera, tu página web será tu imagen en la red de redes. Piensa bien qué quieres transmitir con tu marca y plásmalo en ella, cuenta tu experiencia curricular y qué ofreces a tus usuarios. Estos datos son fundamentales, pero deberás acompañarlos de un diseño atractivo para triunfar.

Usa las redes sociales para conectar con la gente de forma directa. La cercanía que estas ofrecen te hará empatizar y entender mejor las necesidades de las personas que usarán tus servicios. De esta manera, podrás emplear lo que aprendas para dirigirte a ellos en un tono más fresco y tu mensaje será recibido con entusiasmo. Si lo haces bien, tus contenidos podrán llegar a viralizarse.

En este punto, el posicionamiento en buscadores será el siguiente paso en el que debes centrarte. Aprende a dominar el arte de usar los términos y expresiones más demandadas en la red. Así, tu producto se situará de forma orgánica en los primeros puestos de las búsquedas.

En Gestoría Moro conocemos estos y otros métodos para hacer llegar a tu empresa a lo más alto. Si necesitas más información, no dudes en contactar con nosotros. Estaremos encantados de orientarte para llegues muy lejos con tu idea de negocio.

Como gestoría y asesoría en Salamanca podemos ayudarte si te decides a empezar a trabajar por cuenta propia, algo que a día de hoy hacen tres millones de personas en España. Un trabajador autónomo puede desgravar ante Hacienda una serie de gastos, pero ¿cuáles? Lo vemos en las siguientes líneas.

Lo que se pueda o no deducir depende de cuestiones como el tipo de actividad o el régimen de tributación al que se esté acogido. Los únicos gastos deducibles son los que están directamente vinculados con la actividad económica. En Gestoría Moro te insistimos en que hay que distinguir entre los gastos a efectos del IRPF y los que reducen el IVA. Por supuesto, los gastos a deducir tienen que estar justificados con las facturas correspondientes en las que consten los datos del trabajador autónomo. En muy pocos casos se admiten tickets y recibos de cara a hacer la declaración de la Renta.  Los autónomos que tienen que presentar la declaración del IVA tienen que reflejar la diferencia entre el impuesto repercutido y el soportado para devolver a Hacienda la cantidad ingresada de más. Sólo se podrá deducir el IVA de los gastos asumidos para ejercer la actividad. Se pueden deducir también otros gastos como el pago del alquiler del local donde se trabaje. En el caso de los profesionales independientes (abogados o notarios por ejemplo) también se puede deducir el gasto de los suministros de teléfono, luz o gas y de los bienes de inversión (ordenador, tablet, móvil). Como gestoría y asesoría en Salamanca te repetimos que estos bienes han de ser necesarios para ejercer la labor profesional. 

Es decir, un abogado no puede deducir la compra de una cámara de vídeo. ¿Qué pasa si el autónomo usa su coche privado? ¿Se puede deducir el combustible? Lo cierto es que algunos tipos de vehículo como los de transporte de mercancías permiten deducir este gasto. En los demás casos se puede deducir el 50% del IVA del coche y de los gastos que conlleve como reparaciones y gasolina. Por último, desde el año pasado, los autónomos que trabajen desde casa pueden desgravarse los suministros del hogar en función del tiempo efectivo de trabajo y la superficie. Por eso, al darse de alta en el impuesto de actividades económicas (IAE) se ha de especificar dónde se desarrollará la actividad y qué cantidad de la superficie total se ocupará. 

Como gestoría y asesoría en Salamanca, es habitual encontrarse con cuestiones relativas a la sucesión de empresa, especialmente en situaciones en los que la empresa entra en procedimiento de concurso de acreedores, y cuenta con trabajadores dependientes, en la unidad productiva.

La experiencia como gestoría y asesoría en Salamanca, nos dice que la cuestión de la sucesión de empresa, regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, ha sido objeto de sentencias judiciales, que han ido definiendo las cuestiones necesarias y características que se han de cumplir, para que un trabajador pueda reclamar sus derechos por considerar que la situación en la que se encuentra es la de la sucesión de empresa.

Esto implica, básicamente, una subrogación de los derechos de los trabajadores, por parte del nuevo propietario o titular de la empresa, que asume las antigüedades y derechos de los trabajadores que estuviesen vinculados al negocio. Entre las circunstancias que han de cumplirse para considerarse sucesión de empresa, está que el negocio continúe siendo del mismo tipo, que se realice en las mismas dependencias y/o que se lleven algunos de los trabajadores anteriores.

Se ha discutido mucho, en lo relativo a los procedimientos concursales, si aquellos empresarios que adquieren una unidad productiva en proceso de liquidación están obligados a asumir también a los trabajadores que tuviese el antiguo empresario. Esta cuestión ha sido importante, ya que hace variar mucho la carga del negocio para quien la adquiere, y es algo que se debe tener en cuenta. Las Sentencias del Tribunal Supremo han acabado por darle la razón a los trabajadores, obligando al nuevo empresario a la adquisición de la unidad productiva, con todos sus trabajadores y los derechos que tuviesen consolidados hasta el momento.

En Gestoría Moro, te asesoraremos acerca de las cuestiones que te afecten como trabajador o empresario.

Una de las mayores preocupaciones de los trabajadores autónomos es gestionar los trámites laborales de sus actividades. Este problema lo pueden resolver desde una gestoría y asesoría en Salamanca como la nuestra. Para que de esta forma, puedas dedicar todas tus energías a impulsar tu carrera profesional. No en vano, los servicios de asesoría se encargarán de llevar, no solamente tus obligaciones fiscales, sino también todos los asuntos relacionados con la gestión de tus trabajadores (altas en la seguridad social, confección de nóminas o bajas laborales, entre otras funciones). Además, de un seguimiento personalizado y puntual de todas las normativas que sean aplicables a tu empresa o actividad profesional.

Desde este escenario que presentas como trabajador por cuenta propia, nuestra gestoría y asesoría en Salamanca es una oportunidad para tus intereses profesionales y personales. Sus ventajas no se limitan únicamente al ahorro de tiempo en las gestiones laborales, sino que se amplían también al aspecto monetario al evitar cualquier clase de reclamación que tenga que ver con los contratos de tus empleados o la demora de los pagos ante los organismos tributarios.

Se encargarán igualmente de tramitar todas las gestiones concernientes al alta de tus empresas ante el organismo de la Tesorería General de la Seguridad Social. De estas necesidades nos encargamos los profesionales que integramos Gestoría Moro. Incluso para encuadrarte en tu alta en los diferentes regímenes especiales de la Seguridad Social. Precisamente, uno de los aspectos que crea más quebraderos de cabeza al no saber cómo encauzar los trámites para conocer cuál es el grupo al que perteneces, en el caso que lo formalices por tu cuenta. Para ello, ofrecemos una extensa selección de servicios personalizados en tu actividad profesional que gestionen los intereses laborales de tu empresa o incluso como trabajador independiente. Desde tus inicios o en el momento que consideres oportuno.

¿Quién mejor que una gestoría laboral en Salamanca para explicar uno de los elementos clave en la comunicación con tus empleados? Estos son los representantes legales de los trabajadores o representantes unitarios, quienes hacen acto de presencia frecuentemente durante la resolución de algún conflicto o para la realización de un seguimiento diario de la actividad de tu negocio. Según el Estatuto de los Trabajadores, quien lo regula legalmente, consiste en una representación unitaria. Los delegados se seleccionan entre los propios trabajadores de la empresa. Esto tiene lugar cada cuatro años con la celebración de unas elecciones sindicales.

En una gestoría laboral en Salamanca te pueden facilitar toda la información que precises sobre los diferentes aspectos de estos representantes. En función de la cantidad de trabajadores contratados por tu empresa, deberá haber un determinado número de delegados del personal o miembros del comité. Estos representantes tienen una serie de funciones dentro de tu empresa que van desde las informativas o derecho de información pasivo a la vigilancia y control o negociación. También se incluyen entre sus tareas actuaciones consultivas o de derecho de información activo, procesal y de denuncia y, por último, de colaboración y gestión directa.

Los miembros del comité o delegados de tu empresa tienen a su disposición un número determinado de horas retribuidas todos los meses. Durante dicho periodo, tendrán que desempeñar sus correspondientes funciones de representación.

Los trabajadores son una parte fundamental en todas las empresas. Por ello, resulta de gran importancia para tu negocio ser capaz de tener una adecuada comunicación con ellos. De esta manera, ambas partes estarán satisfechas con los resultados. Para ello, puede ser recomendable recibir asesoramiento.

Si tienes cualquier pregunta sobre esta figura legal de tus trabajadores y cómo comunicarte correctamente con ellos, no dudes en ponerte en contacto con Gestoría Moro.